Первый опыт проведения конкурса между абитуриентами показал достаточно высокую активность участников и неожиданную для организаторов полноту ответов.

Это, разумеется, результат умения найти информацию по заданиям, прежде всего, в сети Интернет. А так как обучение в академии ведется в комбинированной форме (очно и через сеть Интернет), то результаты конкурса вдвойне ценны для нас.

Количество абитуриентов, набранных по прошедшему конкурсу еще не исчерпало емкость групп факультета ПВО (вакантными пока остаются 14 мест), поэтому Академия приняла решение о дополнительном наборе через еще один этап онлайн-конкурса.

При этом абитуриентам следует знать, что второй этап будет организован немного иначе. Задания по-прежнему будут рассылаться подписчикам новостных рассылок акдемии и публиковаться на этом блоге, а вот ответов широкая публика уже не увидит. Все ответы будут приниматься по почте и выкладываться в закрытом разделе сайта, доступном только для участников.

И еще одно замечание. Конкурс будет объявлен ТОЛЬКО для поступления на факультет ПВО. Обучение на факультете очное и весьма напряженное, так как помимо стандартной программы по выбранной специальности, студенты должны пройти за год 240 часов спецкурса и пройти 4 месяца практических занятий в реальных бизнесах.

Разумеется, такой курс дороже стандартного дистанционного.
Соответственно, желающим получить ПРАКТИЧЕСКОЕ высшее образование нужно иметь финансовые средства на оплату первого года обучения и как минимум на первый год проживания в Праге.

Начало второго этапа конкурса - 14 июля.
Конкурс пройдет всего в три этапа и закончится 11 августа.
Сокращение сроков конкурса связано с тем, что для начала обучения на факультете с 1 октября, студенты успели получить годовую визу в Чехию.

Ждем вас в Праге!

Администрация

Сегодня многих работодателей не устраивает система подготовки специалистов вузами. Все чаще во время интервью можно услышать о грядущей демографической яме и отсутствии симметрии между потребностями рынка труда и деятельностью учебных заведения. О том, как компании должны сотрудничать с вузами, рассказывает Наталья Князева, директор департамента по работе с персоналом «МТС-Урал».

Сегодня очень многие HR-менеджеры говорят о кризисе российского образования, о несоответствии его требованиям рынка труда. Вы можете присоединиться к этому мнению

Я не могу сказать, что сегодня существует какой-то кризис. Ну, что такое кризис? О чем мы говорим? Если о том, что вузы недостаточно дают знаний для того, чтобы выпускник мог приступить к работе, то я бы так не сказала.

Например, мы берем экономиста без опыта работы. Понятно, что у него только теоретические знания. Но я ни разу не слушала от линейных руководителей, которые работают, как мы их называем, с «чистыми страничками», что они были разочарованны, или их ожидания от нового работника не оправдались. Точно также к нам приходят студенты из профильных институтов — институтов связи. И мы совершенно четко понимаем, что придет специалист, у которого нет практических навыков. Но говорит ли это о кризисе!?

Мне, кажется, здесь стоит думать о другом. О потерянной связи между вузом и предприятием, о той, системе, когда студенты последних курсов имели возможность, проходить практику и набираться нормального производственного опыта. Вот, о чем менеджерам стоит говорить.

Сегодня на лицо теоретизация образования, но только ли вузы в этом виноваты? Скорее всего, по этому вопросу должен быть диалог между предприятиями и учебными заведениями. От этого выиграют все. У предприятия — возможность получить уже готового сотрудника, у которого будет значительно сокращен период адаптации. У вуза — повышение престижности данного образования, а студент по окончании университета без проблем получает рабочее место. По-моему, это достаточно перспективное направление сотрудничества.

У нас, конечно, есть ряд специальностей, по которым не учит ни один вуз. Например, специалисты call-центров, ну кто их готовит? Никто. Поэтому подготовкой таких специалистов мы занимаемся сами, для этого у нас есть специальный учебный центр.

У Вас был опыт заключения договоров между вашим предприятием и учебными заведениями?

Да. Вузы на нас выходят, и мы готовы с ними сотрудничать. На данный момент у нас структура укомплектована, и нам не нужен массовый набор персонала, но все же мы готовы принимать на практику студентов, они нам всегда необходимы. Вроде, кажется — это не так много, но если каждый вуз заключит хотя бы пару договоров с крупными предприятиями, то проблема теоретизации образования была бы частично разрешена. Главное, чтобы была некая система практик. Все мы понимаем, что 2010 год уже «маячит перед глазами», что будет демографическая яма. И если сегодня мы не начнем готовиться к этому все вместе, не будем задумываться над качеством кадров, которые к нам приходят, работать действительно будет не кому. Потребительски здесь точно относиться нельзя.

Читать статью полностью