Разумный понимает, что работа занимает столько времени в жизни, что глупо тратить это время, на то, что на самом деле вовсе даже не любишь делать. Но проблема не только в том, что мы порой делаем то, что нам не нравится, а еще и в том, что найти то, что по-настоящему любишь не всем удается.

Что пишут об этом СМИ? Вот, что пишут по этому поводу http://www.newsland.ru/

Но нужно приложить усилия и найти занятие, которое станет делом вашей жизни, для этого нужно вспомнить несколько вещей:

Работа сама к вам не придет, ее нужно искать. Делая одно и то же каждый день вы никогда не найдете работу мечты, правда? Такое бывает олько у везунчиков, но и им лучше прижать мечту к себе.

Нельзя останавливаться пока не найдешь. Если вы найдете то, что лучше чем было, но не совсем то - идите дальше. Продолжайте искать. Вам придется увидеть много забавных мест и вещей.

Исследуйте, пробуйте новые хобби, встречайтесь с новыми людьми, читайте разные статьи и интересные блоги, читайте старые добрые книги. Вдохновение может прийти оттуда, откуда вы его никогда не ждали.

Вы можете и не сразу влюбиться в эту работу - нужно ведь еще и научиться ей. Скорее всего вы сразу поймете, что любите делать что-то, когда начнете это делать, но с этого момента вам нужно учиться делать эту работу лучше и лучше, со всем упорством.

Посвятите себя любимой работе. Когда вы найдете работу мечты, не испортите все - посвятите себя ей. Это вовсе не значит, что вы должны забыть семью и друзей, но раз вы на работе - будьте честны перед собой и делайте ее как можно лучше.

Чтобы найти работу своей мечты, иногда нужно получить второе образование.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

«Хочу работать заграницей! Без разницы кем, лишь бы платили хорошо…» Излюбленная тема для разговора двух подружек. Не надо впадать в крайности и соглашаться на любую работу. Не секрет, что трудоустройство за рубежом — огромное поле деятельности для различных преступных группировок, авантюристов всех мастей и просто мошенников. Поэтому, когда возникает настойчивое желание поработать где угодно, только не на родине, необходимо обратиться к специалистам, благо их сейчас великое множество. Они и предложат вам наилучшие варианты поиска работы. Одним из таких вариантов может быть работа по молодежным программам. Такие программы популярны в США, Германии, Англии, Голландии, Дании.

Что пишут об этом СМИ? Вот, что пишут по этому поводу http://blog.trud.ru

Как правило, эти программы предназначены для студентов. Здесь на первое место выходят не меркантильные интересы, а возможность приобрести практический опыт, усовершенствовать языковые знания, завести новые знакомства. В рамках программ осуществляется уход за детьми, престарелыми и больными, при этом никто не требует безграничного милосердия. Нужно просто четко выполнять свою работу. Кроме того, ни одна из этих программ не является бесплатной. Конечно, кое-какие расходы придется нести самому, но в зависимости от выбранной программы они в той или иной степени компенсируются заработком.

Как вариант молодежной программы может быть работа аниматора. Аниматор – человек, который занимается организацией культурного досуга отдыхающих: организуют подвижные игры на открытом воздухе днем, проводит занимательные конкурсы, вечеринки, шоу и дискотеки вечером. Аэробика, занятия фитнессом, плаванием и другими видами спорта также входят в сферу деятельности аниматоров. Уделяется также внимание организации и проведению отдельных развлекательных программ для детей. В основном эта работа в теплых странах – Турция, Египет и др.

Очень популярны у молодежи программы, совмещающие работу с учебой за границей. Данная программа работы, например, в Англии предусматривает 1 месяц обучения английскому языку в колледже и последующие 5 месяцев работы. Курс обучения подбирается согласно уровню владения английским языком.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

ОПЫТ РАБОТЫ В ЗАПАДНОЙ КОМПАНИИ. ЭТО ДОРОГОГО СТОИТ, НО ... НЕ ТАК УЖ И ДОРОГО

С каждым годом работодатели различных компаний, начиная с больших и крупных, заканчивая небольшими учреждениями убеждаются в том, что принимать на работу человека без практического опыта не вполне целесообразно. В этом случае уже дело не зависит только от наличия диплома высшего образования, даже если этот диплом красный. Сейчас в цене по всему миру опыт работы будущего сотрудника, а не голословные теоретические знания, которые сложно применить на практике в отсутствии таковой. Работодатели теперь очень заинтересованы в том, чтобы кандидат имел хорошее образование и обязательно проходил тренинг на рабочем месте по специальности.

А если уже речь идет о приёме на работу, то, при равных условиях и силах кандидатов, работодатель отдаст предпочтение тому, который прошел стажировку за рубежом в компании по своей специальности.

Так что же означает магическое слово «стажировка», которое мы так часто употребляем в повседневной жизни. Стажировка – это взаимовыгодные отношения между Вами и зарубежной фирмой, в которой Вам предложат выполнять определенные обязанности, а Вы за это НЕ БУДЕТЕ получать заработную плату, а будете набираться опыта. Стажировка - это шанс поработать в успешной компании, присмотреться к процессу работы, вникнуть в устройство компании и получить бесценный опыт работы за рубежом, который даст Вам пищу для размышлений и множество новых идей, а также очень заметно поднимет уровень знания иностранного языка. Во время прохождения стажировки, не только Вы имеете возможность присмотреться к работодателю, но и Вас будут оценивать. Мир сейчас устроен так, что с хорошими и проявившими себя работниками никто не хочет расставаться.

Обычно, стажировка длится не более 6 месяцев. Оптимальный срок стажировки – это 3 месяца. Существует огромное множество направлений, в которых можно работать, такие, как туризм, реклама, связи с общественностью, юриспруденция, экономика, бизнес и многое другое. В процессе стажировки можно с успехом применить свои полученные знания в новой среде и получить новые. Стажировка за рубежом – это шанс углубиться в свою специальность, рассмотрев многие нюансы под абсолютно другим углом. Тем не менее, для удачного прохождения стажировки и устройства на нее, будет необходимо пройти хотя бы минимальные курсы иностранного языка.

Читать статью полностью

Если у Вас уже есть представление о том, в какой сфере Вы хотели бы работать после окончания бизнес-школы, то выбор места прохождения летней практики не станет для Вас сложной задачей. Если же Вы сомневаетесь, подумайте о сфере, прямо противоположной Вашему предыдущему месту работы. Смените, например, производство на консалтинг.

Что даст такой «прыжок»? Дополнительные знания и опыт, которые в сумме с ранее приобретенными сделают Вас уникальным кандидатом на получение работы. Попытайтесь также определить для себя, хотели бы Вы работать в традиционной для MBA сфере. Большинство работодателей из традиционных сфер проводят рекрутинг в кампусе бизнес-школ.

Большинство интервью для летней практики начинаются в январе, однако задуматься о подготовке стоит на много раньше. Буквально через несколько месяцев обучения задайте себе вопрос о том, где бы Вы хотели проходить летнюю практику. Когда определитесь со сферами, перейдите к конкретным компаниям. Узнайте, приедут ли они в кампус Вашей школы или Вам придется ехать к ним.

В кампус приезжают, в основном, рукрутеры больших компаний – лидеров в своих областях. Однако не стоит думать, что работа в огромной компании даст Вам больше, нежели работа в небольшой фирме. Не поддавайтесь этой иллюзии, прислушивайтесь к своим интересам.

Расставьте приоритеты – это помогает. Возможно, несколько компаний, которые Вас интересуют, приедут в кампус. Сможете ли Вы посетить все интервью? Задача усложняется, если Вас интересуют несколько компаний из различных сфер.

Начните изучать компании. Сначала по «официальной» информации – книгам, буклетам, Интернет - сайтам, затем расспросите своих друзей и знакомых. С другой стороны, не стоит рассчитывать сразу же на то, что после летней практики у Вас гарантировано появится место работы. Как бы Вы хорошо себя не зарекомендовали, у компании попросту может не найтись вакансии для Вас. Еще одна истина: число практикантов всегда больше, чем число вакансий.

При подготовке к интервью воспользуйтесь теми ресурсами, которые может предложить кампус. Например, персонал карьерных служб может Вам подсказать много полезных вещей о той или иной компании: о ее внутрекорпоративной культуре, жаргоне и др.

Если Вы резко меняете сферы, в резюме стоит сосредоточиться на желаемом месте работы, а не на предыдущем. Предположим, Вы работали в неприбыльной организации, а теперь хотите заняться бренд-менеджментом. Следовательно, в резюме стоит сосредоточиться на лидерстве и креативности.

Читать статью полностью

Сегодня многих работодателей не устраивает система подготовки специалистов вузами. Все чаще во время интервью можно услышать о грядущей демографической яме и отсутствии симметрии между потребностями рынка труда и деятельностью учебных заведения. О том, как компании должны сотрудничать с вузами, рассказывает Наталья Князева, директор департамента по работе с персоналом «МТС-Урал».

Сегодня очень многие HR-менеджеры говорят о кризисе российского образования, о несоответствии его требованиям рынка труда. Вы можете присоединиться к этому мнению

Я не могу сказать, что сегодня существует какой-то кризис. Ну, что такое кризис? О чем мы говорим? Если о том, что вузы недостаточно дают знаний для того, чтобы выпускник мог приступить к работе, то я бы так не сказала.

Например, мы берем экономиста без опыта работы. Понятно, что у него только теоретические знания. Но я ни разу не слушала от линейных руководителей, которые работают, как мы их называем, с «чистыми страничками», что они были разочарованны, или их ожидания от нового работника не оправдались. Точно также к нам приходят студенты из профильных институтов — институтов связи. И мы совершенно четко понимаем, что придет специалист, у которого нет практических навыков. Но говорит ли это о кризисе!?

Мне, кажется, здесь стоит думать о другом. О потерянной связи между вузом и предприятием, о той, системе, когда студенты последних курсов имели возможность, проходить практику и набираться нормального производственного опыта. Вот, о чем менеджерам стоит говорить.

Сегодня на лицо теоретизация образования, но только ли вузы в этом виноваты? Скорее всего, по этому вопросу должен быть диалог между предприятиями и учебными заведениями. От этого выиграют все. У предприятия — возможность получить уже готового сотрудника, у которого будет значительно сокращен период адаптации. У вуза — повышение престижности данного образования, а студент по окончании университета без проблем получает рабочее место. По-моему, это достаточно перспективное направление сотрудничества.

У нас, конечно, есть ряд специальностей, по которым не учит ни один вуз. Например, специалисты call-центров, ну кто их готовит? Никто. Поэтому подготовкой таких специалистов мы занимаемся сами, для этого у нас есть специальный учебный центр.

У Вас был опыт заключения договоров между вашим предприятием и учебными заведениями?

Да. Вузы на нас выходят, и мы готовы с ними сотрудничать. На данный момент у нас структура укомплектована, и нам не нужен массовый набор персонала, но все же мы готовы принимать на практику студентов, они нам всегда необходимы. Вроде, кажется — это не так много, но если каждый вуз заключит хотя бы пару договоров с крупными предприятиями, то проблема теоретизации образования была бы частично разрешена. Главное, чтобы была некая система практик. Все мы понимаем, что 2010 год уже «маячит перед глазами», что будет демографическая яма. И если сегодня мы не начнем готовиться к этому все вместе, не будем задумываться над качеством кадров, которые к нам приходят, работать действительно будет не кому. Потребительски здесь точно относиться нельзя.

Читать статью полностью