Как, зачем и для кого создаются рейтинги высших учебных заведений?

Ответ на этот вопрос интересует многих.

Следствием полученного образования далеко не всегда является образованность человека. Очевидно, это касается любого отечественного образования — среднего, профессионально-технического или высшего, дипломы о котором сегодня имеет половина молодых людей Украины. Об этой проблеме долго могут рассказывать работодатели, ведь что-то не так в нашей системе образования, если ежегодно украинские вузы дают дорогу в мир около 25 тысячам молодых людей и при этом, по данным государственных служб занятости, сегодня каждый третий клиент специалистов этих служб имеет высшее и неполное высшее образование.

— Экономика выдвигает требования системе образования Украины, но если система образования развивается по собственным законам, возникает ряд вопросов. Например, почему при достаточном государственном финансировании — 6% ВВП, что больше, чем в странах Европейского Союза — система дает сигналы о хронической нехватке средств, о низком уровне зарплат преподавателей, об изношенности основных фондов? Или почему при таком количестве существующих вузов в Украине (900) мы не можем похвастаться инновационными прорывами? — интересуется Елена Осинкина, информационный аналитик центра «Бест».

Ответы на эти вопросы нужно давать немедленно, ведь не могут образование и экономика существовать сами по себе — последствия видны уже сегодня.

Читать статью полностью

С нового года будет снято ограничение на покупку недвижимости в Чехии иностранцами.

Что пишут об этом СМИ?

Ограничение было наложено на Чехию при вступлении в Евросоюз и распространялось на все виды недвижимости. Правда, пока иностранцам не удастся покупать землю, срок этого ограничения выйдет через два года. Зато с 2009 года желающие смогут покупать квартиры и любую другую недвижимость, предназначенную для жилищных нужд. Напомним, что ранее купить жилье иностранцы могли только на юридическое лицо или на свое имя при наличии ПМЖ.

Пока неясно как отразится временный запрет на покупку земли, ведь по закону, часто покупая квартиру, покупатель приобретает и долю земельного участка, на котором стоит дом.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

Начать никогда не поздно. Нельзя перед собой нарисовать планку и оставить за ней свои желания и возможности. В каком бы возрасте вы не находились – весеннем, летнем, осеннем или зимнем – нужно помнить, что у природы нет плохой погоды и наш внутренний барометр, биологический возраст, не всегда соответствует нашим устремлениям..

Что пишут об этом СМИ?

Конечно, начинать строить карьеру в запоздалом возрасте сложно, и процесс этот потребует от соискателя максимальной концентрации сил и самоотдачи. Скорее всего, придется конкурировать с молодыми амбициозными коллегами, но не нужно бояться на их фоне выглядеть белой вороной. Ведь в ваших руках сильные козыри – большой профессиональный опыт и, что немаловажно, обширные связи в определенной сфере. Да и ленивых сотрудников среди 55-летних – меньшинство.

Почему? Потому, что важным стимулом трудовой деятельности для них является возможность приносить пользу обществу, работать «для людей», в то время как молодежь чаще всего работает «на себя» из-за бытовой неустроенности, других «жизненных показателей», ее со всех сторон одолевают различные соблазны. А умудренные спецы умеют создавать на производстве спокойную атмосферу. Это социально-психологическое качество вырабатывается в человеке годами, и его чаще всего в силу особенностей возрастной психологии лишены молодые.

Перед тем, как решиться на серьезный шаг и, например, кардинально сменить профессию или место работы, стоит выбрать компании, в которых действительно хочется работать и только после этого разослать резюме. К сожалению, некоторые сотрудники старшего поколения при реальном собеседовании чувствуют себя не очень уверенно и разговаривают извиняющимся тоном. Здесь важно помнить, что критический настрой – самый большой враг и на собеседовании, и во время адаптации на новом месте работы.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

Одной из самых больших неожиданностей для многих первокурсников из стран СНГ является то, что в чешских университетах нужно еще и учиться. Причём практически сразу после начала семестра, а не с приближением сессии как это принято у нас.

Нет, учиться никто не заставляет и над душой никто не стоит, всё гораздо проще. Сама система обучения в чешских вузах построена таким образом, что уже в течение семестра студенты пишут контрольные тесты, проверяющие их знания. Именно положительные результаты этих тестов либо сразу дают автоматический зачёт по окончании семестра, либо открывают возможности для сдачи экзаменов в сессию. Отрицательные же результаты такие возможности не дают. Зато они заставляют студента задуматься над тем, на сколько хорошо он усвоил пройденный материал, и должен ли он приложить больше усилий для дальнейшей учёбы.

Контрольных тестов пишется за семестр, как правило, несколько, поэтому первый неудачный тест ещё не означает провал. Он лишь обращает внимание студента на существующие проблемы и на необходимость их устранения.

Подобных стимулов ещё несколько, и не редко у разных вузов они различаются. Суть их, однако, одинакова – мотивация студента к учёбе и усвоение материалов в определённые сроки.

Процесс адаптации иностранных студентов к новым условиям протекает не просто. Учеба в Чехии очень индивидуализирована, и к этому надо привыкнуть. Здесь нет таких понятий, как «группа» и «староста группы». Каждый студент посещает занятия согласно личному расписанию, составленному в начале семестра под личные потребности и возможности. Таким образом, на каждом занятии студент занимается в отдельном кабинете и в отдельной группе, отличной от предыдущей. Во многом поэтому на первых порах улавливается и записывается в конспекты далеко не всё. Паниковать, однако, не стоит. Восстановить пропущенное всегда можно самостоятельно по учебникам и учебным пособиям, которые своей структурой полностью соответствуют изучаемому материалу.

Читать статью полностью

Пройдите подготовительные курсы для поступления в чешские вузы в ОЕАЕР

При наличии адекватного материального вознаграждения мотивация "белых" и "синих воротничков" мало отличается.

Что пишут об этом СМИ?

На фоне нынешней ситуации на рынке труда, отличающейся острой нехваткой квалифицированного рабочего персонала и переизбытком молодежи с дипломами, положение на харьковской фабрике компании "Филип Моррис Украина" (ФМУ) выглядит более чем благополучным. Желающих работать там всегда предостаточно. Более того, большинство рабочих фабрики - люди с дипломами технических вузов. Что заставляет образованную молодежь идти на рабочие должности, кроме гарантированной относительно высокой зарплаты?

Людей стимулирует к работе осознание, что их вознаграждение будет адекватно их достижениям. Наши работники знают, что могут сами влиять на свое вознаграждение. Их деятельность оценивается по четырем показателям. Если они достигнуты, человек получает максимальные квартальные бонусы. Стимулирует и то, что по результатам годовой оценки деятельности производится пересмотр розмера заработной платы. У нас существуют подарочные сертификаты (их можно обменять на товар или услугу) для людей, проявивших особое усердие и добившихся отличных результатов. Но, конечно, не только материальные виды поощрения позитивно действуют на работников. Не будем забывать о возможности сделать карьеру в компании (ведь для многих, повторюсь, это мотивирующий фактор №1). Когда происходит оценка годовой деятельности сотрудника, он, имея высокие результаты, может обсудить с руководителем свое дальнейшее продвижение по служебной лестнице и составить план развития исходя из своей потребности в продвижении.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!