Лучшему виртуальному торговцу Порше в подарок!
1 октября стартует конкурс инвестиционной компании X-Trade Brokers. Победителю сулят новенький автомобиль Порше Cayman, все налоги, связанные с получением выигрыша заплатит компания организатор.
Что пишут об этом СМИ?
Конкурс будет интересен студентам экономистам, и всем желающим. Целью компании, привлечение как можно большего круга людей к игре на рынке ценных бумаг. В ходе игры будет определен лучший виртуальный торговец, который больше всех преумножит свой виртуальный капитал. Вначале всем участникам начислят на счет по 200 тысяч чешских крон и предоставят возможность, через интернет осуществлять трансакции на следующих биржах: товарно-сыръевой, валютой, ценных бумаг с ведущими мировыми индексами и акциями 20 выбранных международных корпораций, а также чешских и испанских предприятий.
Если Вы желаете без риска попрактиковаться в нелегком, но увлекательном деле биржевых игроков прямо у себя дома, за компьютером, то регистрируйтесь уже сейчас и скачивайте биржевой софт.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Учить тому, что реально востребовано
Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов: “Хочешь вкладываться в будущее — начни с того, кто готовит тебе кадры”
Ситуация в российском образовании постоянно меняется. Еще в начале 90-х годов на рынке труда можно было легко найти рабочих любой специальности. Сейчас же все вынуждены признать: нам не хватает квалифицированных специалистов. После нескольких волн инженеров всех мастей страна кинулась выпускать в свет толпы разнообразных экономистов и юристов. Но слепо радоваться размножению “белых воротничков” тоже не нужно. Так, недавно на совещании в Совете Федерации президент Владимир Путин пенял отвечающему в правительстве за науку и образование Андрею Фурсенко: “Сегодня вы вовремя не отреагировали на снижение спроса на юристов и экономистов, завтра опоздаете с ассенизаторами и водовозами, а послезавтра не нужны будут конюхи!”
А ведь в России реализуется приоритетный нацпроект “Образование”, который должен обеспечить страну эффективными кадрами! “Любой перекос — это всегда плохо”, — утверждает председатель Комиссии Общественной палаты по вопросам интеллектуального потенциала нации, ректор Госуниверситета — Высшей школы экономики Ярослав КУЗЬМИНОВ. И имеет по поводу будущих кадров свое мнение.
— Ярослав Иванович, похоже, что сегодня цепочка “работодатель—выпускник” нарушена. Компании сами обучают себе сотрудников. При этом не смолкают разговоры о том, что в стране не хватает квалифицированных специалистов. Эта ситуация может как-то разрешиться?
— Вы правы. В последние три года появилась очень тревожная тенденция к уходу предприятий-работодателей от государственной системы образования. Предприниматели перестают рассчитывать на то, что ПТУ даст им нормального специалиста, они в возрастающих масштабах замещают государственную систему. Переучивают или обучают для себя сами. Согласно опросам работодателей, они тратят на такое обучение на рабочем месте уже больше 500 миллиардов рублей в год — в три раза больше, чем бюджеты всех ПТУ и техникумов вместе взятые. Это почти 2% ВВП!
Мы с вами как налогоплательщики продолжаем тратить немалые деньги — около трех миллиардов долларов в год — на поддержание системы начального и среднего профессионального образования, — а КПД этих затрат даже падает.
Почему так сложилось?
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Советы студентам-первокурсникам
1. Главное – стремиться вырабатывать свой индивидуальный стиль учебно-профессиональной деятельности, то есть совсем не обязательно быть «как все» или вообще «копировать» действия каких-то «особо одаренных» и «успевающих» студентов. Успехов в учебе можно достигать самыми разными способами. Поэтому само обучение в вузе – это одновременно и своеобразное «экспериментирование» с самим собой, тем более, что, как уже отмечалось ранее, главный предмет для любого ученика – это он сам как развивающийся, самоизменяющийся и рефлексирующий «субъект учебной деятельности». В дальнейшем опыт формирования своего индивидуального стиля может стать основой формирования в себе индивидуального стиля самой профессиональной деятельности.
2. Правила тактичного поведения и эффективного слушания на лекциях:
• Слушать (и слышать) другого человека – это настоящее искусство, которое очень пригодится в будущей профессиональной деятельности психолога.
• Если преподаватель «скучный», но Вы чувствуете, что он действительно владеет материалом, то скука – это уже Ваша личная проблема (стоит вообще спросить себя, а настоящий ли Вы студент, если Вам не интересна лекция специалиста?).
Существует очень полезный прием, позволяющий студенту-психологу оставаться в творческом напряжении даже на лекциях заведомо «неинтересных» преподавателях. Представьте, что перед Вами клиент, который что-то знает, но ему трудно это сказать (а в консультативной практике с такими ситуациями постоянно приходится сталкиваться). Очень многое здесь зависит от того, поможет ли слушающий говорящему лучше изложить свои мысли (или сообщить свои знания). Но как может помочь «скучному» преподавателю студент, да еще в большой аудитории, когда даже вопросы задавать неприлично?
Прием прост – постарайтесь всем своим видом показать, что Вам «все-таки интересно» и Вы «все-таки верите», что преподаватель вот-вот скажет что-то очень важное. И если в аудитории найдутся хотя бы несколько таких студентов, внимательно и уважительно слушающих преподавателя, то может произойти «маленькое чудо», когда преподаватель «вдруг» заговорит с увлечением, начнет рассуждать смело и с озорством (иногда преподаватели сами ищут в аудитории внимательные и заинтересованные лица и начинают читать свои лекции, частенько поглядывая на таких студентов, как бы «вдохновляясь» их доброжелательным вниманием). Если это кажется невероятным (типа того, что «чудес не бывает»), просто вспомните себя в подобных ситуациях, когда с приятным собеседником-слушателем Вы вдруг обнаруживаете, что говорите намного увереннее и даже интереснее для самого себя. Но «маленького чуда» может и не произойти, и тогда главное – не обижаться на преподавателя (как не обижается на своего «так и не разговорившегося» клиента опытный психолог-консультант). Считайте, что Вам не удалось «заинтересовать» преподавателя своим вниманием (он просто не поверил в то, что Вам действительно интересно).
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Быть студентом выгодно?
К счастью, при получении образования, у студента помимо многочисленных повинностей есть и выгоды. Например, Европейские слушатели ВУЗов, обладают возможностью пользоваться многочисленными благами современной цивилизации дешевле, чем рядовые граждане.
Что пишут об этом СМИ?
«Я бедный студент» — эту фразу приходится часто слышать, когда общаешься со студентами, а если сам учишься, то и произносить. Да, учеба занимает большую часть продуктивного времени молодых людей. Труд студентов обычно оплачивается по меньшим тарифам, нежели постоянно трудоустроенных на одном месте работников. Но студенты тоже не лишены желаний и потребностей, тем более молодость организма, требует выхода энергии, желательно в мирное русло и цивилизованными способами.
не достигших возраста 26 лет, есть возможность получения значительных скидок при приобретении транспортных услуг, достаточно справки с места учебы, скидки достигают 60%. С помощью международного студенческого билета ISIC, студент получает ощутимые скидки при посещении ресторанов, кинотеатров, книжных магазинов, культурных мероприятий. ISIC действует приблизительно в 120 странах мира. Что же касается Европы, то студенты, безусловно, оценивают скидки во время путешествий и отдыха, получаемые при размещении в специализированных общежитиях, при использовании горнолыжных подъемников, посещении музеев.
Кроме того, чешские студенты имеют возможность пользоваться развитой сетью не дорогих студенческих столовых. Проживание в студенческом общежитии намного привлекательней по критерию цена/качество, единственным неудобством является выполнение условий на предоставления места в общежитии.
В случае если студент обладает ПМЖ или является гражданином Евросоюза, то учебное заведение оплачивает, на протяжении всего срока учебы, медицинское и социальное страхование.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Осторожно, тренинг!
Тренинг — модное слово, как водится, с английским корнем. Пришедшая к нам с Запада форма обучения персонала компаний. Тренинг действительно эффективная форма работы с персоналом, действительно позволяет повысить усвоение обучающей информации до 80-90 %. Тренинг действительно повышает сплоченность коллектива и мотивирует персонал (при соблюдении ряда условий). Действительно вырабатывает бизнес-навыки, на самостоятельное формирование которых могут уйти годы.
Но многие руководители и специалисты по работе с персоналом предпочитают видеть в тренинге панацею от всех бед, инструмент, способный решить одним махом все проблемы, начиная от низкой профессиональной компетенции сотрудников и заканчивая экономически обусловленными сбоями в производстве. Отсюда вопросы: по итогам тренинга во сколько возрастут продажи и за какой срок? Мы точно знаем, что продажи возрастут только после тренинга, направленного на выработку навыка продаж, и в случае, если основным фактором сдерживания роста этих самых продаж была низкая компетенция персонала. Но бывают ведь и другие причины падения продаж, не правда ли? И бывают другие темы бизнес-тренингов.
Собственно опасность заключается не в том, что руководители ставят подобные вопросы, а в том, что всегда находятся тренеры, а иногда и тренинговые компании, готовые не моргнув глазом пообещать гарантированный рост продаж и вообще все что угодно заказчику, включая похудение с точностью до процента. Игра стоит свеч — стоимость тренинговых услуг довольно высокая.
Первыми на спрос откликнулись психологи. Оно и понятно — именно активное использование психологических упражнений позволяет добиваться исключительных результатов тренинга как формы обучения. Да и групповая терапия, психодрама и прочее — методы, максимально приближенные к происходящему на бизнес-тренигах. Но, если разобраться глубже, наиболее ценная часть тренинга — накопление участниками личного опыта эффективного бизнес-поведения. За него компании платят деньги. И проблема возникает в том, что эффективное поведение для психолога и бизнесмена — принципиально разные вещи. Например, поведение персонала в конфликтных ситуациях: для психолога важно ощущение личного комфорта участников по итогам, для бизнесмена — практический результат конфликта. Или формирование и осмысление системы ценностей: для человека, мужа, отца — одни приоритеты; для сотрудника компании — другие; и важно их не смешивать.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Дерматокосметолог: gavasheli.ru/noflash/services/akne/ - доступное лечение акне
