Каждый четвертый российский вуз - негосударственный. Лидеры коммерческого высшего образования сетуют на давление со стороны государства, отнюдь при этом не бедствуя. Однако время, когда частные вузы множились, как грибы после дождя, миновало. Рынок перенасыщен, и абитуриенты по-прежнему рассматривают образование в коммерческом вузе лишь как запасной вариант на случай, если не удалось поступить в вуз государственный, хоть и на платное отделение.

Что пишут об этом СМИ? Вот, что пишут по этому поводу http://www.rokfeller.ru/

По данным проекта Begin Media компании Begin Group, в России более 3 тыс. высших учебных заведений, из которых около 800 являются негосударственными. На столицу, по информации агентства "РейтОР", приходится 144 частных вуза. "При этом многие из тех, чьи названия есть в справочниках, существуют лишь на бумаге",- отмечает Малышев. Действительно, по информации Begin Media, лишь 500 российских негосударственных вузов активно работают. Точных данных по объему рынка российских негосударственных вузов нет. "Почему мы должны этим заниматься? Эти вузы негосударственные!" - заявили корреспонденту "Денег" в пресс-службе Министерства образования и науки. По данным "РейтОР", годовой объем столичного рынка негосударственных вузов равен примерно 20 млрд руб.

Процедура создания негосударственного вуза и получения лицензии на образовательную деятельность сейчас та же, что в 1990-е годы, но сегодня запуск нового вуза - дело бесперспективное, считает Чеслав Далецкий, ректор Московского института экономики, политики и права (МИЭПП): "Дело не только в демографическом кризисе, но и в жесткой конкуренции. Сложно найти подходящее здание и профессиональных преподавателей". Тем не менее численность таких вузов растет. "В 1992 году появилось всего несколько платных вузов: Современная гуманитарная академия (СГА), Московский гуманитарный институт им. Е. Р. Дашковой, Московский гуманитарный университет, МИЭПП и ряд других,- вспоминает Далецкий.- Самые распространенные специальности - юриспруденция, экономика и государственное или муниципальное управление".

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

Благодаря стабильному росту экономики, выгодному географическому положению и профессионализму чешских работников, все больше иностранных компаний открывают свои Европейские офисы в республике.

Что пишут об этом СМИ? Вот, что пишут по этому поводу http://hn.ihned.cz/

На днях, американский гигант IBM объявил о том, что собирается в чешской столице организовать центр для работы в центральной Европе. Вместо работавшего до сих пор руководящего центра в Вене, теперь операции на рынке будут проводиться под руководством офисов в Москве, Дубае, Йоханенсбурге и Праге – пишет сегодня чешское издание Hospodářské noviny. В рамках реорганизации компания планирует инвестировать в экономику этих стран 1,6 миллиарда долларов.

IBM – далеко не единственная крупная компания, которая выбрала Прагу для одного из важнейших центров управления бизнесом. В чешской столице успешно работают такие мировые компании, как производитель программного обеспечения Adobe, производитель техники Parker Hannifin, логистическая компания DHL.

Чешский офис DHL вообще является одним из трех ключевых центров компании в мире. «Чехию мы выбрали, прежде всего, благодаря доступности квалифицированной рабочей силы, развитым сетям коммуникации и удобному воздушному сообщению»,— отметил руководитель информационных систем DHL Стивен МакГукин. В Чехии на компанию работают 1 100 IT – специалистов.

Кроме выгодного географического положения, способных работников и развитой инфраструктуры, иностранные компании в Чехии привлекает и достаточно высокий уровень жизни в стране. «Не составляет большого труда уговорить ключевых сотрудников поехать работать в Чехию, где развитая транспортная сеть, высокий уровень безопасности и можно общаться с сотрудниками минимум на одном из мировых языков»,— считает Люция Коцоуркова из компании CzechInvest.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

Деловое путешествие - это тот самый редкий случай, когда приятное счастливым образом уживается с полезным.

Можно организовать бизнес в солнечной экзотической или просто интересной Вам стране - завязать партнерские отношения с зарубежной компанией или даже открыть там собственную фирму.

Можно поехать за границу учиться или проходить стажировку. Например, изучать английский язык, живя в старинном английском замке и занимаясь каждый день с истинно английским преподавателем. Или совмещать обучение с приятным времяпровождением на известном курорте. А можно стажироваться на головном предприятии крупной транснациональной компании.

В конце концов, можно просто посетить международную выставку или сипмозиум. Профессионально-ознакомительные поездки, посещение международных выставок, семинаров, повышение квалификации за рубежом, корпоративный туризм и индивидуальные поездки, шоппинг, форумы, конференции - все это - разновидности делового путешествия.

Чем же деловой туризм отличается от туризма обыкновенного?

При организации бизнес-тура хороший туроператор окажет Вам действенную помощь - от получения бизнес-визы до помощи в установлении контактов с зарубежными фирмами и предприятиями. Он снабдит Вас исчерпывающей информацией о графике проведения интересующих Вас мероприятий, поможет выбрать апартаменты, ресторан и обеспечит необходимыми адресами. Порекомендует оптимальную программу обучения. Возьмет на себя подготовку и организацию семинаров, конференций и съездов. Короче, сделает для Вас все, что может понадобиться деловому человеку за границей. И позаботится, чтобы Вам не было скучно в часы долгожданного отдыха...

Читать статью полностью

«Язык может быть ключом, активирующим структуры специфичные для другой культуры» - пишут исследователи.

Что пишут об этом СМИ? Вот, что пишут по этому поводу http://www.newsproject.ru/

Согласно исследованию, опубликованному журналом «Journal of Consumer Research», бикультуральные (то есть принадлежащие одновременно к двум культурам) люди, говорящие на двух языках действительно изменяют свою личность при переходе с одного языка на другой.

В проведенном исследовании принимали участие испанские женщины, владевшие двумя языками, но при этом с различной степенью культурной идентификации. В результате оказалось, что наибольшую разницу в самооценке и восприятии окружающего мира в зависимости от языка проявили бикультуральные участницы. Хоть подобные смены восприятия и изучались ранее, данное исследование показало, что бикультуральные люди проходят смены проще и быстрее, чем двуязычные монокультуралы.

Итак, перейдем к непосредственным результатам тестов. Женщины видели себя более напористыми при общении на испанском, чем при общении на английском языке. Также они продемонстрировали серьезные различия в восприятии рекламного образа, сопровождаемого текстом в зависимости от языка текста.

Читать статью полностью.

Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!

Заказать информацию о программе прямо сейчас!

Исследований, посвященных лидерству, проведено, пожалуй, больше, чем исследований всех остальных аспектов управления, вместе взятых, - их число превышает 10 000. Этимология англо-саксонского корня в словах “lead”, “leader” и “leadership” восходит к “lаеd”, что значит «путь» или «дорога». Глагол “lаеdеn” означает «путешествовать». В самом широком смысле лидерство можно определить как процесс влияния на других в направлении достижения определенной цели.

Как понимали лидерство на разных этапах истории? Хотя сама идея уходит корнями глубоко в историю, термин «лидерство» нечасто встречался в английском языке до первой половины девятнадцатого века, а в большинстве современных языков – и до более позднего времени. Самые ранние теории представляли лидера как великого человека.

Начиная с самых первых шагов человечества в истории человечества, общепризнанным фактором, оказывающим влияние на поступки людей и ход событий, является конкретный лидер. Александр Македонский, Петр Великий, Уинстон Черчилль и многие другие выдающиеся личности мировой истории до сих служат яркой наглядной иллюстрацией господствующей долгое время теории «великого человека».

История научного исследования феномена лидерства начинается с конца девятнадцатого века. Поиск черт личности, которые отличали бы лидеров от последователей, казался логичным, когда считалось, что лидеры были представителями «особой породы». Тем не менее, проведенные исследования не позволили получить однозначное представление о чертах личности лидера. В 1948 году Ральф Стогдилл сопоставил более исследований, посвященных чертам характера лидеров, чтобы выработать единую модель, но в конечном итоге пришел к выводу, что такой модели не существует.

Тем не менее, “trait theory” не исчезла и развивалась. Свидетельством тому выступает огромное количество книг по лидерству, где каждый автор предлагает свой перечень характеристик эффективного лидера. Например, один из самых известных экспертов по вопросам руководства компаниями Уоррен Беннис (W. Bennis), почетный профессор управления Южно-Калифорнийского университета, в своей книге “On becoming a Leader” (1989/1994) этот список видит таким:

1. Направляющее видение

2. Доверие

3. Страсть

4. Любознательность

5. Целостность личности

6. Дерзновенность

Читать статью полностью