Каждый должен заниматься своим делом: булочник — печь булки, прачка — стирать одежду, кондуктор — «обилечивать» пассажиров, а штукатур-маляр — заниматься отделочными работами. При этом никто не требует от штукатура умения циклевать пол, а от прачки — умения подключить стиральную машину. Все более-менее знают, чем занимается представитель той или иной профессии, и в случае необходимости обращаются именно к тому специалисту, который нужен.

Но когда речь заходит о проблеме, имеющей некоторое отношение к компьютеру, большинство наших сограждан устремляются за

помощью к любому человеку, о котором известно то, что он работает за (с) компьютером. Становится в принципе неважным, что этот самый «лекарь поневоле» умеет делать, в какой области информационных технологий он нашел приложение своему таланту и умениям, в конце концов, с чем он умеет работать, а с чем — нет он, Компьютерщик. И, следовательно, должен знать все.

Я вынуждена вас разочаровать. То, что все компьютеры внешне довольно похожи друг на друга, а также то, что действия, выполняемые теми, кто с этими компьютерами работает (я намеренно не называю возможные профессии работающих, мы восполним этот пробел чуточку позже), также очень похожи — все нажимают клавиши на клавиатуре и катают мышку, — ничего не значит.

Дело в том, что фраза «работать с компьютером» одновременно значит очень много и ничего. И программист, и пользователь, и системный администратор, и веб-дизайнер, и специалист службы технической поддержки, и тестер, — все они работают с компьютером, но выполняют разные задачи.

Системный администратор занимается вводом в эксплуатацию, поддержкой и выводом из эксплуатации информационных систем, серверов и активного сетевого оборудования. Сисадмины, в свою очередь, делятся на системных администраторов Windows и системных администраторов Unix.

Программист занимается разработкой и сопровождением программного обеспечения.

Тестер проверяет соответствие полученного программного обеспечения имеющемуся техническому заданию и составляет bug-reports (список ошибок).

Веб-мастер занимается поддержкой сайта.

Веб-дизайнер разрабатывает дизайн сайта, а Веб-программист разрабатывает программную часть сайта (скрипты, доступ к базам данных и т.п.)

Специалист службы технической поддержки взаимодействует с конечными пользователями программного продукта, решает практически все проблемы, связанные с работой программы на компьютере пользователя. Пожалуй, это уникальный в своем роде человек — его знания и умения должны охватывать очень большой диапазон: от пошаговых разъяснений процесса выбора и установки пароля до выяснения действий, предшествующих потере работоспособности системы посредством телепатии.

Читать статью полностью

Вместо ранее объявленного срока окончания набора на 10-месячные курсы 15 августа, установлена новая последняя дата - 5 августа.
Это связано с большими очередями в посольствах Чехии на получение визы.

Поэтому всем желающим учиться в чешских вузах по бесплатным государственным программа стоит поторопиться с отправкой заявок.

Заявку можно отправить в произвольной форме через форму связи блога.

При этом нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО указать:
- полное имя, отчество, фамилию
- возраст (дату ррождения)
- домашний адрес
- домашний и мобильный (если есть) телефоны
- электронный адрес (email)
- где и когда получено среднее образование
- номер, серия документа о среднем образовании.

После получения заявки администрация ОЕАЭП свяжется с вами и вышлет счет на оплату курсов вместе с подробной инструкцией по дальнейшим шагам.

Поторопитесь!

Администрация

В России растет спрос на инженеров, а выпускникам языковых вузов грозит безработица

Выбирая вуз, куда пойти учиться, выпускникам 2008 года приходится учитывать не только собственные предпочтения и пожелания родителей, но и состояние рынка труда и спроса на кадры в различных отраслях экономики. А также репутацию вуза, куда он собирается отнести документы, поскольку работодатели предпочитают выпускников известных отечественных вузов и с недоверием относятся к дипломам малоизвестных или зарубежных университетов.

Правительство также ощущает кадровый дисбаланс: изобилие “юристов”, мода на которых держалась все начало 2000-х годов, и нехватку “технарей”, что стало серьезной помехой на пути экономического развития страны. Повышенным спросом пользуются специалисты, получившие образование инженеров и технологов, сообщает Профориентация.ru. Будут востребованы менеджеры по продажам. В этой сфере рекрутеры отмечают благоприятные тенденции в сторону увеличения фиксированной части и уменьшения процентной составляющей оклада. Компании дорожат перспективными сотрудниками и стараются удержать их, предлагая хороший компенсационный пакет, бесплатные питание и проезд.

"И потребность в них только будет увеличиваться, поскольку экономика страны на подъеме", – заявила директор по маркетингу кадрового агентства Golden Standart Анна Колбасина.

Есть смысл учиться на банковского работника, здесь особенно приятные карьерные перспективы открываются перед специалистами в области кредитования и расчета рисков по кредитам. Проблемы с поиском работы минуют IТ-специалистов и бухгалтеров.

Читать статью полностью

Первый опыт проведения конкурса между абитуриентами показал достаточно высокую активность участников и неожиданную для организаторов полноту ответов.

Это, разумеется, результат умения найти информацию по заданиям, прежде всего, в сети Интернет. А так как обучение в академии ведется в комбинированной форме (очно и через сеть Интернет), то результаты конкурса вдвойне ценны для нас.

Количество абитуриентов, набранных по прошедшему конкурсу еще не исчерпало емкость групп факультета ПВО (вакантными пока остаются 14 мест), поэтому Академия приняла решение о дополнительном наборе через еще один этап онлайн-конкурса.

При этом абитуриентам следует знать, что второй этап будет организован немного иначе. Задания по-прежнему будут рассылаться подписчикам новостных рассылок акдемии и публиковаться на этом блоге, а вот ответов широкая публика уже не увидит. Все ответы будут приниматься по почте и выкладываться в закрытом разделе сайта, доступном только для участников.

И еще одно замечание. Конкурс будет объявлен ТОЛЬКО для поступления на факультет ПВО. Обучение на факультете очное и весьма напряженное, так как помимо стандартной программы по выбранной специальности, студенты должны пройти за год 240 часов спецкурса и пройти 4 месяца практических занятий в реальных бизнесах.

Разумеется, такой курс дороже стандартного дистанционного.
Соответственно, желающим получить ПРАКТИЧЕСКОЕ высшее образование нужно иметь финансовые средства на оплату первого года обучения и как минимум на первый год проживания в Праге.

Начало второго этапа конкурса - 14 июля.
Конкурс пройдет всего в три этапа и закончится 11 августа.
Сокращение сроков конкурса связано с тем, что для начала обучения на факультете с 1 октября, студенты успели получить годовую визу в Чехию.

Ждем вас в Праге!

Администрация

Сегодня многих работодателей не устраивает система подготовки специалистов вузами. Все чаще во время интервью можно услышать о грядущей демографической яме и отсутствии симметрии между потребностями рынка труда и деятельностью учебных заведения. О том, как компании должны сотрудничать с вузами, рассказывает Наталья Князева, директор департамента по работе с персоналом «МТС-Урал».

Сегодня очень многие HR-менеджеры говорят о кризисе российского образования, о несоответствии его требованиям рынка труда. Вы можете присоединиться к этому мнению

Я не могу сказать, что сегодня существует какой-то кризис. Ну, что такое кризис? О чем мы говорим? Если о том, что вузы недостаточно дают знаний для того, чтобы выпускник мог приступить к работе, то я бы так не сказала.

Например, мы берем экономиста без опыта работы. Понятно, что у него только теоретические знания. Но я ни разу не слушала от линейных руководителей, которые работают, как мы их называем, с «чистыми страничками», что они были разочарованны, или их ожидания от нового работника не оправдались. Точно также к нам приходят студенты из профильных институтов — институтов связи. И мы совершенно четко понимаем, что придет специалист, у которого нет практических навыков. Но говорит ли это о кризисе!?

Мне, кажется, здесь стоит думать о другом. О потерянной связи между вузом и предприятием, о той, системе, когда студенты последних курсов имели возможность, проходить практику и набираться нормального производственного опыта. Вот, о чем менеджерам стоит говорить.

Сегодня на лицо теоретизация образования, но только ли вузы в этом виноваты? Скорее всего, по этому вопросу должен быть диалог между предприятиями и учебными заведениями. От этого выиграют все. У предприятия — возможность получить уже готового сотрудника, у которого будет значительно сокращен период адаптации. У вуза — повышение престижности данного образования, а студент по окончании университета без проблем получает рабочее место. По-моему, это достаточно перспективное направление сотрудничества.

У нас, конечно, есть ряд специальностей, по которым не учит ни один вуз. Например, специалисты call-центров, ну кто их готовит? Никто. Поэтому подготовкой таких специалистов мы занимаемся сами, для этого у нас есть специальный учебный центр.

У Вас был опыт заключения договоров между вашим предприятием и учебными заведениями?

Да. Вузы на нас выходят, и мы готовы с ними сотрудничать. На данный момент у нас структура укомплектована, и нам не нужен массовый набор персонала, но все же мы готовы принимать на практику студентов, они нам всегда необходимы. Вроде, кажется — это не так много, но если каждый вуз заключит хотя бы пару договоров с крупными предприятиями, то проблема теоретизации образования была бы частично разрешена. Главное, чтобы была некая система практик. Все мы понимаем, что 2010 год уже «маячит перед глазами», что будет демографическая яма. И если сегодня мы не начнем готовиться к этому все вместе, не будем задумываться над качеством кадров, которые к нам приходят, работать действительно будет не кому. Потребительски здесь точно относиться нельзя.

Читать статью полностью